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　　近日，《新華日報》第4版“要聞·觀點”欄目，以《鹽城東方集團：微創新“金點子”喜結善治“金果子”》為題，聚焦鹽城東方集團通過開展“微創新”活動，充分發揮廣大干部職工在企業轉型發展實踐中的積極作用，推進公司高質量發展走在前列。
 

　　全文如下行駛在東環路高架鹽城經開區段，從很遠處便可看到重裝升級后的國際會展中心端莊穩重氣勢恢宏，特別全新的指示牌、標識牌更是明亮而大氣，進一步提升了展館形象，今年已成功吸引2024新春招聘會、玉麒麟聯盟新賽季粉絲見面會、華夏家博會等10余場大型活動的圓滿舉辦，觀展人數多達三萬余人次，同比創歷史新高，而這正是國際會展中心資產持有者鹽城東方集團“微創新”工程落地實施和成果轉化的一個鏡頭。
 

　　去年初，鹽城東方集團通過開展“微創新”活動，鼓勵集團全員立足本職崗位、堅持問題導向，從小建議、小創造、小革新等“小切口”入手，助力提高運營效率、完善管理流程、提升經營業績。
 

　　為確保活動高效開展、取得實效，該集團出臺《鹽城東方集團“微創新”活動實施方案》，成立“微創新”活動評審委員會，常態化召開“微創新”活動部署會、推進會、評審會，全面加強組織發動和工作指導，號召員工主要圍繞黨的建設、公司治理和文化建設等10個重點領域，努力提出對集團未來發展有益的建議與對策。集團辦公室牽頭每月上旬收集匯總各條線報送的項目申報表，每月中旬分類初審項目實施可行性，每月下旬開始督導推進項目實施。
 

　　實施過程中，各部門、子公司把“微創新”作為一項重要任務納入全年重點工作計劃，認真研究，積極申報。該集團還堅持用獎勵的方法調動員工的積極性，每兩個月集中展示一次“微創新”項目完成情況，對實施過程中組織較好的單位相關人員給予獎勵；每年底組織統一評比，對金點子項目實施成果較好的單位和個人予以表彰和加分獎勵，既保障了員工的參與性，又提升了“微創新”項目的質量。
 

　　截至目前，該集團已累計征集到申報“微創新”項目137個。經過遴選、評比、優化，最終22個“微創新”項目分別落地實施。其中設計制作專業推流器打撈工具、未來科技城南區C1區域停車位改進、電瓶車棚及充電樁升級改造等20個項目已實施完成；建設未來科技城零碳園區、未來科技城東西人行天橋等10多個項目正在深化設計之中，不日將啟動實施；另有建立自主招引企業聯盟、打造“隨手拍”文化品牌等50多個項目待評審。